为顶尖女性研究人员创造更多职业机会

亥姆霍兹联合会现在可以立即接收十位具有W2和W3教授资质的优秀女科学家。籍此措施，亥姆霍兹科研体系中占有领导岗位的妇女比例将进一步上升。根据亥姆霍兹联合会的科研与创新协定框架，亥姆霍兹联合会有义务进一步大大提升妇女在重要岗位上的人数。为了实现这个目标，亥姆霍兹联合会主席透过创新与协作基金为优秀的女性科学家提供了这么个“W2/W3计划”。

“如果我们希望在未来继续保持自己在国际上的先进科研国家的地位，我们就注定不能忽视女性的潜力。我们通过向具有获得长期职位机会的女性青年科学家小组组长提供导师辅导项目，通过在顶尖岗位上招收活跃的优秀女性青年科学家，而大力倡导男女平权平等”，亥姆霍兹联合会主席于尔根.米勒克教授说。

在刚刚结束的招聘中，共有十位女科学家通过评审委员会的筛选，以其优秀的业绩而在一个对联合会具有战略性的重要领域得到一个领导岗位，其中还有来自海外的优秀人士。

对于W3教授席位来说，这笔包干的资金数额一般是5年高达100万欧元的岗位经费和设备开支，对于W2教授席位来说，经费数额是75万欧元。这些资金可以灵活地使用，只要是亥姆霍兹科研中心认为这是赢得一个优秀科学家所必须开出的条件。获取这位岗位的首要标准是国际水平的卓越。在未来几年还会陆续发布此类招聘项目，以使协议约定的女性教授比例得以全面实现。

（何宏译）

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